Reafirmaron su liderazgo como la administradora de fondos de pensiones más grande del país y una de las organizaciones con mayor madurez en materia de sostenibilidad dentro del sector financiero.
En un año marcado por importantes transformaciones para el sistema pensional colombiano, Porvenir presentó su Informe de Sostenibilidad 2025, un documento elaborado bajo los estándares GRI (Global Reporting Initiative), en el que dan cuenta de un desempeño excepcional que reafirma su liderazgo como la administradora de fondos de pensiones más grande del país y una de las organizaciones con mayor madurez en materia de sostenibilidad dentro del sector financiero.
Durante 2025, la compañía administró $271 billones en activos, generó $27 billones en rendimientos para sus afiliados, la cifra más alta de su historia, y cerró el año con 15,1 millones de afiliados y 190.060 pensionados, quienes recibieron más de $2,4 billones en mesadas pensionales. Estos resultados reflejan cómo la creación de valor económico puede ir de la mano con la generación de bienestar para millones de colombianos.
Uno de los principales pilares de la estrategia de sostenibilidad de Porvenir continúa siendo el fortalecimiento del bienestar financiero. A través de su modelo de Bienestar Financiero Sostenible, desarrollado en conjunto con varios aliados clave entre ellos CECODES, la organización logró impactar a 592.071 personas, promoviendo una mayor cultura del ahorro, la planeación financiera y la toma de decisiones informadas para el futuro.
En el componente social, la organización profundizó sus acciones orientadas a la inclusión y al envejecimiento activo. El Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor ha beneficiado a 25.000 personas mayores mediante programas de capacitación y emprendimiento, iniciativa que fue reconocida con el Premio Andesco a la Sostenibilidad y por la Red Colombia del Pacto Global de las Naciones Unidas como una buena práctica para la reducción de desigualdades.
Asimismo, durante 2025 se realizó la primera edición del Premio Innova Mayor, iniciativa que recibió 400 postulaciones y reconoció proyectos enfocados en fortalecer la economía plateada, beneficiando en conjunto a más de 100.000 adultos mayores. Paralelamente, la compañía fortaleció su cultura organizacional mediante la adopción de una Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP) y obtuvo nuevamente la certificación Friendly Biz, que la reconoce como una empresa libre de discriminación.
La transformación digital también fue uno de los ejes que marcaron la gestión del año. Más de 12 millones de usuarios utilizaron la aplicación móvil de Porvenir, mientras que la sucursal virtual superó los 9 millones de interacciones, alcanzando una disponibilidad del 99,86%. Además, el 45% de los retiros de cesantías y el 55% de las afiliaciones al nuevo sistema pensional se realizaron completamente a través de canales digitales, fortaleciendo el acceso de los afiliados a los servicios de la compañía.
Como parte de esta transformación, Porvenir implementó más de 836 desarrollos tecnológicos, incorporó soluciones basadas en inteligencia artificial generativa para acompañar a los afiliados durante todo su ciclo de ahorro y retiro, y avanzó en la migración de sus aplicaciones estratégicas hacia arquitecturas en la nube.
En materia ambiental, la organización continuó fortaleciendo su estrategia climática mediante la medición de su huella de carbono operativa y financiada, la compensación del 100% de sus emisiones operativas correspondientes a 2024 y la definición de una hoja de ruta para convertirse en una empresa carbono neutro en 2027.
Durante el año también sembró 5.590 árboles nativos, alcanzando un acumulado de 44.678 árboles y 52 hectáreas restauradas en diferentes ecosistemas del país. A estos avances se suman el cumplimiento superior a las metas establecidas para reducción de residuos, eficiencia energética y consumo responsable de agua.
La gestión responsable también se reflejó en la gobernanza corporativa. En 2025 la compañía reportó cero casos de corrupción, prácticas anticompetitivas o infracciones legales, mientras que el 98% de sus compras incorporaron criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), privilegiando proveedores colombianos y fortaleciendo el desarrollo de las mipymes.
El desempeño alcanzado fue reconocido internacionalmente durante su primera participación en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA) de S&P Global, donde obtuvo 63 puntos sobre 100, superando ampliamente su meta interna y posicionándose entre las administradoras de pensiones con mejor desempeño en sostenibilidad de América Latina. A este reconocimiento se suman diversos premios nacionales e internacionales obtenidos por la organización en innovación, transformación digital, sostenibilidad y experiencia del cliente.
Con estos resultados, Porvenir reafirma que la sostenibilidad constituye un componente central de su estrategia empresarial, integrando la generación de valor económico con el bienestar de las personas, la acción climática, la innovación y el fortalecimiento institucional para contribuir al desarrollo sostenible de Colombia.